Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljø er summen av alle faktorene som påvirker deg på jobb. Det handler om alt fra sikkerheten på et filmsett til det psykologiske klimaet i teamet ditt.
I Norge er dette så viktig at vi har en egen lov – Arbeidsmiljøloven – som skal sikre at alle har et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø. Målet er å forebygge fysiske skader, psykiske plager og å fremme trivsel.
Hvorfor er dette viktig for deg?
Som innholdsprodusent er du både en kreativ utøver og en håndverker. Arbeidsmiljøet ditt påvirker begge deler direkte:
- Din kreative helse: Stress, uklare tilbakemeldinger og et dårlig sosialt miljø er “gift” for kreativiteten. Et godt og trygt miljø er en forutsetning for å kunne tenke nytt og prestere over tid.
- Din fysiske helse: Du vil bære tungt utstyr, sitte i timevis og redigere, og jobbe i potensielt krevende omgivelser (ute i snøstorm, på en bråkete konsert). Dårlig ergonomi eller manglende sikkerhet kan gi deg skader som varer livet ut.
- Kvaliteten på jobben: Et godt arbeidsmiljø hvor folk tør å si ifra, samarbeider godt og føler seg verdsatt, produserer nesten alltid et bedre sluttprodukt.
Hva betyr arbeidsmiljø i praksis?
Vi deler gjerne arbeidsmiljøet inn i tre deler. Alle er like viktige for deg:
Det fysiske arbeidsmiljøet
Dette er alt du kan ta og føle på:
- Ergonomi: Sitter du riktig når du redigerer i timevis? Hvordan er arbeidsstillingen din? Bruker du “hev/senk”-pult?
- Utstyr: Løfter du kamera-baggen riktig? Bruker du hørselvern hvis du filmer på en høylytt byggeplass?
- Sikkerhet på location: Er du på et trygt sted? Er det fare for å snuble i kabler? Har du tenkt på sikkerheten (HMS) før du går ut på et opptak?
Det psykososiale arbeidsmiljøet
Dette er det “usynlige” miljøet – hvordan dere har det sammen. For mange kreative er dette det aller viktigste.
- Stress og tidsfrister: Er det en kultur for å jobbe natt og dag før en deadline? Eller er det god planlegging og forutsigbarhet?
- Tilbakemeldinger: Hvordan gir dere kritikk til hverandre? Er det konstruktivt og respektfullt, eller er folk redde for å vise frem uferdige ideer?
- Trakassering og inkludering: Er dette en arbeidsplass der alle føler seg trygge og respektert, uavhengig av bakgrunn, kjønn eller legning?
- Alenearbeid: Som innholdsprodusent jobber du kanskje mye alene (som “en-persons-hær”). Har du et nettverk rundt deg? Hvem snakker du med når du står fast?
Det organisatoriske arbeidsmiljøet
Dette handler om rammene rundt jobben din.
- Tydelige roller: Vet du hva som er forventet av deg? Vet du hvem som har ansvar for hva i et prosjekt?
- Opplæring: Får du den opplæringen du trenger for å bruke nytt utstyr eller programvare?
- Medvirkning: Får du være med på å bestemme hvordan jobben din skal gjøres?
Din jobb er ikke bare å levere et produkt; det er å sørge for at du (og de du jobber med) har det bra og er trygge mens dere gjør det.
Relaterte kompetansemål
- gjere greie for kva krav og forventningar som blir stilte til eit likeverdig og inkluderande yrkesfellesskap, og reflektere over kva plikter og rettar arbeidsgivaren og arbeidstakaren har i lærebedrifta